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安信证券2017春季校园招聘求职攻略

  亲们,安信证券员工工资整体待遇不错哦,而且应聘难度不是很大,当然不要仅仅只盯着实习生的工资,毕竟,实习生在业界工资普遍不高,要学会看未来发展!以后的你们会是很牛的!安信在向你招手。若是不想来安信求职,你可以去它家办理业务哦,因为它是国投的,信用评级蛮高的呢。

  安信证券股份有限公司是全国大型综合类券商,总部位于深圳,国投集团旗下唯一证券公司,在全国25个省级行政区设有近300家分支机构,并全资控股安信国际金融控股有限公司(海外)、安信期货有限公司、安信乾宏投资有限公司、控股安信基金管理公司,构建起综合金融理财服务平台。2009年以来,公司在证券行业分类评级中连续获A类A级以上评级,其中2011年至2013年达到行业获评评级最高的A类AA级。

  安信证券强调对员工的人文关怀,倡导无边界、无隔阂的工作文化,让员工快乐工作;加强员工培训和思想沟通,尊重关心专业人才,倡导和树立具有安信特色的、以人为本的和谐文化。通过明确愿景、使命和目标,培养、树立安信人共同的价值观,增强员工的使命感和责任心;通过提倡民主、透明的管理理念和勤勉务实的工作作风,努力营造良好的工作环境和氛围;通过表彰企业文化建设先进团队、先进个人,业务明星、营销明星等,增强对公司的认同,提升员工的自信心;通过增强工作的挑战性,鼓励员工参与经营管理,提高员工的工作热情和积极性。

  零售经纪业务:安信证券代销股票、基金、债券、权证、集合理财等基础及衍生金融产品,提供交易通道、业务办理、投资咨询、理财规划等系列服务,有效满足不同需求。由遍布营业网点的营销人员及咨询分析师组成的专业团队, 已经为200多万的投资者提供了高效、快速的专业服务。

  投资银行业务:在北京、上海、深圳、香港等地设有投资银行部门,并针对金融、有色金属、零售连锁等行业设立专业服务团队, 在全国二十多个省市设有业务联络机构, 随时随地响应客户的需求。

  机构客户业务:销售交易部坚持以客户为中心、以市场为导向的服务理念,通过股票销售、研究报告推荐、基金销售,为核心客户提供研究咨询、投资顾问和交易代理服务;整合公司内外部业务资源服务于机构和个人高端客户,建立、维护、发展并经营核心客户网络,为核心客户提供专业、高效的“一站式”投资理财服务。

  资产管理业务:资产管理团队致力于为客户提供全面的资产管理服务,产品线已涵盖债券、股票等证券品种,产品投资风格及风险收益特征丰富多样,可满足客户多层次投资管理需求,并为高净值客户提供“量体裁衣”式的个性化投资管理服务。依照相关法规及规定,安信证券已建立了严格的内控体系和运作流程,形成了事前、事中、事后的全面风险管理能力,力争在可承受风险范围内为客户实现稳健持续的绝对回报。

  债券业务:以高收益债等新型债券的发展为切入点,围绕新的债券品种整合承销、投资、销售交易、投资顾问等业务条线,并大力发展固定收益资本中介业务,通过创新发展,形成多品种、多策略的业务模式。

  研究咨询业务:研究队伍具有规模化、专业化、高学历、实战经验丰富等特点,对资本市场各个领域进行全方位的跟踪、研究。目前研究范围涵盖宏观经济、投资策略、固定收益、金融工程、行业公司及其他专题研究。

  用良好的工作氛围和激励机制吸引人才;用职业生涯规划和事业发展平台留住人才;用科学的方法选拔培养人才。公司提出了“员工是我们最为宝贵的财富”、“员工的发展与企业的发展是相互依存,不可分开的”等等观点。更难能可贵的是,公司把“培养、建立一支市场化、专业化、职业化、国际化的员工队伍”明确为5-10年的战略目标,把人才发展与公司发展、把人才命运与公司命运紧密联系。

  公司应设计诸如研究序列、投行序列、工程技术序列、投资序列、管理序列等多序列的岗位,允许员工在不同岗位序列之间进行转换。横向转换为员工提供了进入其它领域的机会,对于丰富员工的人生体验,挖掘员工潜力,提高公司人力资源配置效率有着积极作用。

  由于不同阶梯的岗位所需要的专业知识、经验、能力是不同的,岗位阶梯(职级)并非简单对应一定的职责、一定的薪酬待遇,更重要的是一种指示,一种引导。它能引导员工不断提升个人综合素质、专业水平与工作能力,以满足上一职级的要求。

  以员工发展为导向的完善的培训体系。完善培训课程体系、培训执行体系、培训资源开发管理体系,提高培训质量,实现培训从“你们需要培训”到“我们需要培训”,最后到“我要培训”的转化。

  就业直通车机会:针对来年毕业的同学,全程参与扬帆计划的实习,通过考核的,可直接获得正式录用OFFER。接受OFFER后,毕业入职前,仍可继续参加扬帆实习计划。针对当年毕业的同学,一般通过扬帆招聘计划后即可获得正式录用OFFER。接受OFFER后,毕业入职前,需参加扬帆实习计划。

  应聘总部的流程:网申——能力测试——评鉴中心——职业风格测评——终面(1-2)轮——实习录用/正式录用——实习

  2、具有证券从业资格,通过证券从业资格考试者(新版:金融市场基础知识 证券市场法律法规,老版:证券市场基础知识),通过证券投资分析的优先;

  3、有开拓进取精神及团队合作意识,诚实守信、不甘于平凡,挑战高品位生活;

  5、具备一定金融、证券及营销专业知识者;有金融从业经历或具有营销工作经验者优先;

  东莞2,佛山30,广州222,河源10,揭阳28,清远45,汕头5,汕尾10,韶关37,深圳262,肇庆23,云浮20,珠海10。

  本次安信证券分支机构秋季招聘主要分布在广东省各城市,详见招聘岗位。总部岗位一般分布在北京、上海、深圳等城市。

  本次校园招聘涵盖投资银行、研究、风险管理、机构销售、零售、投资、信息技术等多个领域总部、分支机构多类岗位,同学们可以在招聘官网上面了解具体的岗位描述及要求。只要您的兴趣和能力与岗位要求相符合,都可以在网上申请应聘相关工作岗位。

  请真实并尽量详细填写简历内容,以突出您的优势及特长,提高通过简历筛选的机会。提交前,请您慎重考虑,仔细检查,提交后则无法修改。注意网申截止时间。超时申请无效。

  能力测试,非专业知识测试,无相关专业背景的同学,请无需担心啦;我们将通过职业风格测评了解您与所应聘岗位的匹配度。

  【2016春季】收到邮件三天内完成,DDI的题库,认知能力测试,15个图形推理,一个题目要求在2分半内完成,时间很充足。

  【2015年】题型分三种,时间很紧: 第一种,文字推理题,18分钟20道题,一段很短的文章,涉及核裂变、短腿基因突变猫、唐朝文化之类的,每道题有一个陈述,选择是对的、错的、还是没法判断。 第二种,数字推理题,20道题,根据一个图表或资料描述,计算一些数学题。 第三,图形题,题型参考公务员考试。整个考试1小时。

  【2012年】考试分为两个部分,第一部分:NRT,数字能力测试;第二部分:LRT,逻辑推理能力测试。题目难度适中,所有岗位统一能力测试,时间够用。

  【2011年】4部分,第一部分5道题,5分钟,时间有点紧,题目大致是逻辑之类;第二部分性格测试,分选择题和5项选择,共计120多道,性格测试不可更改。 第三部分是计算题,比较简单,注意时间就行; 第四部分是行测的内容,)各十分钟 各十道:文字逻辑推理,数字计算、数字序列、材料分析。而且做完可以检查,部分题目需要用计算器。

  2、一片草原上有一头牛n只老虎。老虎吃了牛就会变成牛。问最后草原上剩下什么

  3、有一群人,每个人头上戴黑色或白色的帽子,但至少有一个人戴黑帽子。每个人都能看到别人头上帽子的颜色,但是不知道自己帽子的颜色。主持人给大家带好帽子,让大家互相看,然后关上灯,并说:觉得自己头上是黑帽子的拍手。但是没人拍,主持人就打开灯,让大家再看了一次,然后关了灯,又说:觉得自己头上是黑帽子的拍手。但还是没人拍。主持人又打开灯,让大家看了一次,然后关灯,再让大家拍手,这时有人拍了。问一共有几个人戴黑帽子?

  1、请简要概述“资产负债表”“利润表”“损益表”能反映什么信息,并说明三者间关系

  3、如果一个公司要编制年初预算和年终决算,怎么计划(包括时间安排、人员分配、统筹) 4、人民币升值对中国的影响

  2、有500瓶药,一瓶有毒,然后有9只老鼠,已知老鼠吃了之后1个小时会死,如何以最快的速度找到毒药

  1、单选 10*2 = 20 内容多来自证券从业考试用书,及个别法规如《公司法》、《证券法》

  3、论述题 3*15 = 45 1.企业发行上市可能遇到的问题?券商在上市中的角色定位?与中介意见发生冲突时的处理方式?2.最近新股频频破发的原因?对投行业务的影响?作为券商如何应对?3.行业分析的角度?

  4、会计题 1*25 = 25 第一小问 一个简易报表,包含2007、2008年相关数据,题干中给出2009年固定资产折旧、无形资产摊销、和利息费用三个数据,然后让你填2009年“息税折旧摊销前利润”、“每股收益带来的现金流量”、“存货周转率”、“流动比率”、“速动比率”、“资产负债率”等等八个空,一共8 * 2 =16 分。

  第二小问,共3问,8分。根据第一小问的出来的相关结论继续进行分析,问:如果这公司是个重型机械设备生产企业,试用第一问中的财务情况分析其经营情况;并指出其经营情况的最大问题及解决措施;如果该公司与大股东有着较大数量的关联交易,则对其上市会产生哪些影响?

  1、如何看待压力,如何化解压力,如果作为金融销售人员前两个月没有业绩你怎么看?

  2、自己的优点和缺点是什么?你认为作为金融销售人员应该具有的素质是什么?拜访一个陌生客户需要做哪些准备?

  3、假如你是安信证券的销售经理,公司派你去拜访一个保险公司,请写一封自荐信,并且简要说明你如何拜访。

  4、百度泄露资料带来负面效应,应做的短期危机公关是什么?如何长期维护品牌形象?

  6、将下面一个报告写成一个100字的简报给重要客户看。(报告是一个分析哪里增长增长多少,哪里渠道如何改变等一个上市公司的报告)

  1、10个单选,5个多选,基本上就是财务,审计和金融的东西;财务很基础,但是如果知识不扎实也难答对;审计好像只考了关于“重要性”的问题;金融考的是关于期权,期货和远期比较多,无奈学得不扎实,概念模糊,

  2、数字推理:比较简单,有填空也有选择,比较郁闷的是下了考场才对一道题恍然大悟!

  3、简答题:态度题,问你入职的前两年一直做一些基础性的工作,比如打印啥的,你怎么看待;你的同事得到部门领导的重视,你还做着基础性的工作,你会向领导抱怨吗?

  4、论述题:“内部转移价格”应该如何制定;“内部转移价格”作为企业的内部管理制度,有什么利弊?

  ——千万听清楚HR的要求。当时HR姐姐说过看过资料之后不能再看,group里面有的同学翻开资料参考着讨论,结果HR中途再次提醒不要看资料。虽然卤煮不知道这算不算HR评分的点,但是为了表现自己遵守规定,还是留心HR姐姐的提示吧。

  ——不要过于沉默,但也不要过于aggressive,说话做到言之有物。下面说一下我们的情况:组里面一个男生A较多话且都言之有物,充当一个潜在leader的位置;男生B同样话挺多但是卤煮感觉有一丢丢刷存在感的feel(鉴于时间非常紧,如此表现会使讨论拖沓,反而减分);好几个女生其实还是挺有想法的,

  但是可能性格比较腼腆吧,话不太多;卤煮同学发言频率中等,但是言之有物,还会鼓励别人多发表意见;卤煮自己同样发言频率中等,发言内容有点偏向从反面考虑某方案(鉴于我觉得大家都在一股脑儿地讨论方案的好处)。一个组8个人左右,最后进了A、卤煮同学和卤煮三个人

  AC之后等了10天左右才等来终面邀请,8号晚上10点收到邀请短信,让卤煮回复邀请邮件。可是把邮箱翻个底朝天都没找着邀请邮件,卤煮试图打电话问HR,打过去没有人接。还好第二天联系上了HR确认了终面安排。这里提醒一下,终面那天卤煮注意到HR自言自语说了一句意思大概是他们发邮件到qq邮箱有可能发不出去的话,所以大家如果有别的邮箱就尽量不用qqmail啦~终面是单面,卤煮的岗位是2个Manager对1个interviewee,但是这个终面绝对不是缘分面,会问到非常多有关你的专业、实习、社团的东西,可以说只要你写在简历上都有被深挖的可能性。卤煮就被问了说说你在社团做XX职位、说说你的XX实习、你觉得相比研究生你有什么优势、对安信的了解,如何对待工作压力、加班之类的问题,比较笼统,较为考验一个人提取、整合信息的能力。so,熟悉简历,熟悉简历,熟悉简历!

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标签: 求职攻略  

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